“入职第三个月，我独立负责一个全新项目；半年后，我却推动项目暂停。我敢这么做，是因为在这，新人既能拿到机会，自己的声音也能够被听见、被重视。”

“入职刚满一年时，我还是一名天天要面对大量检测工作的工程师，从没想过自己有一天会转去AI 能力建设。后来，我做出了一套被上百位同事使用的自动化工具，走进一条从没设想过的职业路径。”

“我从一名海外客服做起。六年后，我成为了法国国家经理，负责一个国家的市场操盘。这一路，组织从未吝啬给我机会，而我踏出的每一步，也都是与组织同频的成长进化。”

“第一天上班，组长在两位同事中间放了一张小板凳，对我说：“坐这儿，有问题随时问。”那时的我不会想到，六年后，我已经成长为采购主责和管理者。”

“毕业后，我加入了安克，一待就是十四年。从做一张图、拍一支片，到管理一个品牌，再到做 AI Marketing 能力建设，这里总有新的机会，让我去做下一件我感兴趣的事。”

水手计划，是安克为校招生打造的入职培训。除了战略、产品、AI 等课程，更重要的是一场真实的实战：两周之内，从 0 定义一款软硬件结合的 ToC AI 产品，从用户洞察、产品定义一路做到商业策略，最后上台比拼。对刚从校园走进职场的他们来说，这不是一道有人给好答案的“新人题”。

2025年底，安克迄今最薄、符合新国标标准要求的磁吸充电宝立项。产品要做到更薄，内部空间被压到极限；新标准在变化，从立项到量产不到5个月......这场项目被交到了几乎全是校招生的团队手里：项目、电子、软件、结构、测试、认证等关键角色，都是毕业不久的校招生。